6月14日晚，九游会平台、政治理论教研部联合召开“劳动者权益保护”研讨会，研讨会由校党委副书记、九游会平台院长于风政教授主持，20多名教师和学生参加了研讨会💁🏽♂️。大家围绕“富士康”工人跳楼自杀、广本佛山工厂工人罢工引发的罢工风潮等等🗞，从各个方面探讨了劳动者权益保护问题。
刘振环副教授认为，工人权益普遍受到严重损害，主要原因是利益失衡与制度缺陷。进城务工的农民工受到多重盘剥，没有表达的渠道和自我保护的手段，劳资矛盾就只能激化📹🧑🏼🍼；社会体制的改革严重落后于经济体制改革，政治体制改革又落后于社会体制改革🧖🏻，宏观上无法建立保护劳动者合法权益的有效机制。因此，从根本上解决劳动者权益保护问题，有赖于国家核心制度的改革与创新♐️。
魏志栋老师认为，劳动与资本相比，天然是弱者👨🏻🦯➡️。保护劳动者的利益是政府的责任，而我国政府之所以在维护和保障工人利益方面严重“缺位”，缘于政府所处的两难境地👨🏼✈️：一方面，要抓住机遇发展经济💅🎭，成就大国梦想🪖，这就要扶持资本；在资本对劳动的剥削过重时如不维护劳动者的利益，又会失去劳动者的支持，难以保持社会稳定😶🌫️。其实，保护工人利益与发展经济并不矛盾，只有建立和谐的劳资关系📊，并使发展经济服务于提高全体人民的生活水平的根本目的，经济与社会才会有长远的🏟、稳定的发展与进步。
范时杰博士说🪩🧑⚖️，工人自杀和罢工如果不是个别的、暂时的现象🤾🏼，那就是一定要从宏观和内在的层面寻找原因🪳。我国长期忽视劳动者的利益👩🏻🔧，以致使劳资矛盾逐步发展到严重对立和冲突的程度🎃，根本原因是政府长期坚持经济“大跃进”思维💅🏿，把“保八”作为最大的政治任务，这就必然形成以GDP为考核干部政绩的唯一指标。各地为了创造和保持“有利”的经济环境👮🏽♂️，就必然要偏向和袒护资本😣，压低劳动力价格📯，压制劳动者的利益诉求。以GDP为核心的指导思想不改变，地方政府就不可能坚定地维护劳动者的利益🤽♂️，劳动立法也不会得到真正的落实🤸🏿。雇佣与被雇佣的矛盾🚴🏻♀️、劳动与资本的矛盾永远存在。要通过制度创新💁，在企业内部形成劳动与资本沟通🤷🏽♂️、协商👩🏻🦽、谈判的有效机制💇🏻♂️。政权的巩固既要重视经济基础，更要重视阶级基础。经济发展了，如果贫富差距过大，劳资矛盾激化，社会和政权同样不能稳定💳。
祁润兴副教授说，我国过去30年的经济发展成就是不是夸大了👇🏽🏌🏿？GDP不断增加，但外资企业利润的大头被拿走了，巨额的外汇储备又买了美国国债👍，有多少财富留在中国？有多少财富可用来照顾劳动者的利益🍏？产业层次低，企业利润薄，靠“人口红利”和消耗资源的经济发展模式要反思⛳️。另外🫶🏽，我国不是没有劳动法，为什么劳动法规在颁布时遇到企业抵制🍗，颁布后得不到落实？在工人阶级领导的社会主义国家，工人的基本利益却得不到法律和政府的保护，值得深思👏🏼。
刘天兴教授认为*️⃣，残酷压榨工人的“血汗工厂”🙋♂️，存在于西方资本主义原始积累时期✡︎，不应该存在于社会主义中国。社会主义初级阶段允许有剥削🙆🏽，但劳资利益必须兼顾，形成和谐的合作关系，国家应当保证劳动者的合法权益和尊严☢️。谁来保护工人的利益呢？现在政府缺位，工会缺位🧋，劳动法得不到很好的执行，有矛盾没法解决，最后就只有罢工🧖♀️。我国宪法没有将罢工列为公民的基本权利♊️，但是，按照公法“法无明文禁止即允许”的原则👕，罢工在中国并不违法🧖🏼♂️。应该有真正的工会代表和反映工人利益。劳资有矛盾🖱，工人通过工会随时与资方沟通🤞🏼🍺，和平解决😞，不需要走到罢工的地步，要建立这样一种机制🚯。
刘志老师认为，我国的企业、高校科技创新严重不足👶🏻，企业缺乏核心技术，经济发展主要靠消耗人力与资源🕘，这也制约了工人工资福利的改善与提高🎲。另外🐀，改善工人的生存状况🚶🏻，除了建立制度、依法办事外，还要通过教育改变人心👱🏿♀️，增进劳动者的权利意识，提升掌握权力与财富的少数人的道德水平🛰，企业家要认识和履行社会责任。在政治体制改革没有显著推进的时候，下决心改革工会系统，允许工人建立基层工会🏃🏻，应该是一个可行的途径👋。
路淑英副教授表示🙇🏿♀️，在我国的现实生活中，存在着大量的用传统的马克思主义观点难以解释的现象和问题👨🏻🍳，现实与理论存在巨大反差。在政治课教学中，如何对学生关心的大量社会问题作出令人信服的解释，是一个十分困难但必须努力的任务✋。
于风政教授在做总结时表示，非常赞同大家的观点。劳动者权益保护不仅是个社会问题🔁🫸🏽，也是一个政治问题，需要政府和社会各方面共同努力。他说，大学人文社会科学研究必须面向现实，研究现实，敏锐地发现、敢于和勤于研究那些最尖锐、最突出🩻🧑🏽、最重大的社会问题，通过深入的📝、最好是现场的调查👩🏼🚀，依据第一手资料作出解释，给出政策性建议，这既是科研方向🧘🏿，也是学风问题。希望从这次讨论开始，在全校培养和形成关注和研究重大社会现实问题的风气👨🏿🌾。
